Hintergrund
Die Schifffahrtsbranche beiderseits der Grenze sieht sich zunehmend mit einem Fachkräftemangel sowie gestiegenen Anforderungen konfrontiert. Dies stellt den Bereich der Personalentwicklung vor große Herausforderungen. So können betriebliche, technische, regulatorische und sonstige Anforderungen nur durch eine gezielte Qualifizierung der Beschäftigten in der See- und Binnenschifffahrt bewältigt werden. Um Ressourcen zu sparen und angesichts des aktuellen Mangels an qualifizierten Beschäftigten, Personal effizient und zielgerichtet aus- und weiterbilden zu können, ist ein personalisierbares und transparentes Qualifizierungsmanagement erforderlich. Hier setzt das deutsch-niederländische Kooperationsprojekt MyCaDO an.
Ziele & Vision
In MyCaDO wird eine digitale Plattform entwickelt, die den gesamten Prozess vom Beginn der Ausbildung bis zur beruflichen Weiterqualifizierung beinhaltet. Die Plattform stellt einen intelligenten “Werkzeugkasten” zur Erstellung, Bereitstellung und Weitergabe von wirkungsvollen, personalisierten, gemischten Entwicklungsplänen für verschiedene schifffahrtsorientierte Karrierewege (z.B. Nautiker, Ingenieure, Fachkräfte an Land) dar. Integriert werden können sämtliche Anforderungen von Mitarbeitenden, Unternehmen, Bildungsanbietern und sonstigen Akteuren, die mit dem Thema Personalentwicklung befasst sind.
Partner
Projektförderung
